Mois de l'Histoire des Noirs
Le saviez-vous ?
Des études indiquent que les femmes issues des communautés racisées courent un risque jusqu'à 3,5 fois plus élevé de complications maternelles, y compris la mortalité (2,5 fois) lors de la grossesse et l'accouchement, comparativement aux femmes blanches (CDC, 2023; Joseph et al., 2021; MacDorman et al., 2021).
Ce risque dramatiquement plus élevé s'explique par plusieurs facteurs interconnectés, notamment le racisme systémique, les biais médicaux, l'accès inégal aux soins, la précarité socio-économique, le stress chronique lié au racisme, des conditions de vie défavorables, ainsi que des comorbidités souvent ignorées ou sous-évaluées (Dryden & Nnorom, 2021).
Le racisme en santé maternelle est une question de justice sociale et d'équité en santé. Il souligne l'urgence d'améliorer la formation des professionnel.le.s, de lutter contre les biais raciaux et d'assurer un accès équitable aux soins pour toutes les personnes enceintes.
Cependant, les inégalités ne se limitent pas aux patientes : les sages-femmes, autres personnes professionnelles de la santé et personnes étudiantes Noires et racisées subissent également du racisme de la part de leurs collègues et à l'intérieur même de la profession. Ces expériences incluent des microagressions, un manque de reconnaissance professionnelle et des obstacles à la progression de carrière, compromettant leur bien-être et leur capacité à offrir des soins optimaux (Aseffa et al., 2024a; Aseffa et al., 2024b; Prendergast et al., 2024).
Des formations pour agir contre le racisme en santé
Pour lutter contre ces injustices, il est essentiel de se former afin de reconnaître et de combattre les biais raciaux dans la pratique clinique et en milieu de travail. Voici quelques ressources recommandées :
- FRI102 - Introduction à l'antiracisme pour les sages-femmes et autres professionnels de la santé (Association canadienne des sages-femmes)
- Série d’apprentissage contre le racisme : Sensibiliser et changer les attitudes (École de la fonction publique du Canada)
- L’impact des biais inconscients sur la discrimination (Commission des droits de la personne et de la jeunesse)
- Educational Resources on Anti-Racism and Anti-Oppression Practices(Université de Toronto, Département de médecine)
L’Ordre des sages-femmes du Québec (OSFQ) s’engage à intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la réglementation de la profession, sa gouvernance et son rôle d’employeur.
Nous reconnaissons et dénonçons le racisme anti-Noirs, qui constitue un facteur de risque spécifique menaçant la santé sexuelle et génésique de ces populations.
Cette reconnaissance est essentielle pour mettre en place des actions concrètes visant à réduire les inégalités et à mettre fin aux préjudices systémiques affectant la santé des personnes noires et le vécu des professionnelles racisées dans la profession.
Pour en savoir plus, consultez notre politique Équité, diversité et inclusivité :
https://www.osfq.org/medias/iw/POL11330-035-Equite-Diversite-Incl-.pdf
Références
- Aseffa, F., Mehari, L., Gure, F., & Ahmed, S. (2024a). Disrupting racism in Ontario midwifery. Journal of Midwifery & Women’s Health, 69(1), 52–57. https://doi.org/10.1111/jmwh.13541
- Aseffa, F., Mehari, L., Gure, F., & Wylie, L. (2024b). Racism in Ontario Midwifery: Indigenous, Black and Racialized Midwives and Midwifery Students Unsilenced. Canadian Journal of Midwifery Research and Practice, 20(2), 10–22. https://doi.org/10.22374/cjmrp.v20i2.44
- Dryden, O., & Nnorom, O. (2021). Time to dismantle systemic anti-Black racism in medicine in Canada. Canadian Medical Association Journal, 193(2), E55–E57. https://doi.org/10.1503/cmaj.201579
- Joseph, K. S., Boutin, A., Lisonkova, S., Muraca, G. M., Razaz, N., John, S., ... & Schisterman, E. (2021). Maternal mortality in the United States: recent trends, current status, and future considerations. Obstetrics & Gynecology, 137(5), 763-771.
- MacDorman, M. F., Thoma, M., Declcerq, E., & Howell, E. A. (2021). Racial and ethnic disparities in maternal mortality in the United States using enhanced vital records, 2016‒2017.American Journal of Public Health, 111(9), 1673-1681.
- Prendergast, N., Boakye, P., Bailey, A., Igwenagu, H., & Burnett-Ffrench, T. (2024). Anti-Black racism: Gaining insight into the experiences of Black nurses in Canada. Nursing Inquiry, 31(2), e12604. https://doi.org/10.1111/nin.12604